بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر فرهنگ تعاون و کار گروهی (فراتحلیلی از تحقیقات موجود در ایران)
الموضوعات :سید احمد میرمحمدتبار 1 , زهرا خوشنودی فر 2
1 - استادیار گروه جامعه‌شناسی، دانشگاه اراک، اراک، ایران.
2 - مجتمع اموزش عالی سراوان
الکلمات المفتاحية: فرهنگ تعاون و کار گروهی, سرمایه اجتماعی, شبکه روابط, اعتماد اجتماعی, فراتحلیل.,
ملخص المقالة :
فرهنگ تعاون و کار گروهی می¬تواند زمینه¬ها را برای توسعه همه‌جانبه اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی در جامعه فراهم کند. در سال¬های اخیر، باتوجه‌به اهمیت فرهنگ تعاون و کار گروهی، تحقیقات متعددی در حوزه سرمایه اجتماعی با فرهنگ تعاون و کار گروهی انجام شده است. با در نظر گرفتن فراوانی و تنوع تحقیقات انجام‌شده در زمینه فرهنگ تعاون و کار گروهی، نیاز به انجام تحقیقات ترکیبی نظیر فراتحلیل در این حوزه احساس می¬شود. اصلی¬ترین سؤال پژوهش حاضر این است که در تحقیقات انجام شده سرمایه اجتماعی بر فرهنگ تعاون و کار گروهی چه تأثیری دارد؟ روش تحقیق پژوهش حاضر، فراتحلیل می¬باشد. جامعه آماری تحقیق همه¬ی تحقیقات معتبر علمی هستند که در سال¬های 1380 تا 1402 با موضوع سرمایه اجتماعی و فرهنگ تعاون و کار گروهی منتشر شده¬اند. در نهایت 17 مطالعه انتخاب و با نرم¬افزار جامع فراتحلیل (CMA2)، مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته¬های تحقیق نشان داد که اعتماد اجتماعی، شبکه روابط، تحصیلات پاسخگو و هنجارهای اجتماعی پرتکرارترین متغیرهای مستقل در تحقیقات مرور شده بودند. اندازه اثر شبکه روابط بر فرهنگ تعاون و کار گروهی معادل 56/0 بود. همچنین تاثیر اعتماد اجتماعی بر فرهنگ تعاون کار گروهی برابر 31/0 محاسبه شد. تحصیلات تأثیری معادل با 26/0 بر فرهنگ تعاون و کار گروهی دارد. اندازه اثر هنجارهای اجتماعی بر فرهنگ تعاون و کار گروهی معادل 23/0 بود.
منابع:
فیض‌آبادی، حسین، مجدی، علی‌اکبر، حسنی درمیان، غلامرضا و وکیلی، هادی . (1403). تحلیل مشکلات تعاونی‌های کشاورزی ایران: فراترکیب کیفی مقالات علمی. توسعه محلی (روستائی-شهری)، 16(1)، 127-144.
ملکی، طاهره، ساسانی، فاطمه، و صحرایی، ماریه. (1391). تحلیل وضعیت تعاونی‌های کشاورزی استان کرمانشاه با بهره‌برداری از روش فراتحلیل. کنگره علوم ترویج و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی ایران.
نیازی، محسن، بهروزیان، بهروز، سخایی، ایوب، و حسینی‌زاده آرانی، سید سعید. (1396). فراتحلیل مطالعات رابطه بین ادراک عدالت سازمانی و فرهنگ کار. مدیریت سازمان های دولتی، 5(2 )، 43-59.
هاشمی، سید ضیاء، فولادیان، مجید، میرمحمدتبار، سید احمد، تیموری، محمود و تیموری، مصطفی. (1401). بررسی عوامل مؤثر بر موفقیت تعاونی‌ها در ایران: مطالعه‌ای فراتحلیل. توسعه محلی (روستائی-شهری)، 14(1)، 27-54.
Aboah, J., Lees, N., & De Ponti, S. (2024). A review of economic, relational, social and environmental measures of agricultural cooperatives performance: trends, sectoral, and geographical association. International Food and Agribusiness Management Review, 27(5), 815-841.
Anderson,N., Burch.G. J. (2003). Measuring person-team fit: development and validation of the team selection inventory, Journal of managerial psychology, 19(4), 406–426.
Aryee, S., Budhwar, P. S., & Chen, Z. X. (2002). Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes: test of a social exchange model, Journal of Organizational Behavior, 23, 315-20.
Ayouba, K., Duvivier, C., & Bussière, C. (2025). Does agricultural cooperative membership improve farm productive performance? A meta-regression analysis. Agricultural Economics, 56, 45–72
Belliveau, M., O’Reilly, C., & Wade, J. (1996). Social capital at the top: effects of social similarity and status on CEO compensation, Academy of Management Journal, 39, 1568-1593.
Beltran Tapia, F. J. (2012). Commons, social capital, and the emergence of agricultural cooperatives in early twentieth century Spain. Euro Review Econmic History, 16, 511–528.
Bolino, M. C., Turnley, W. H., & Bloodgood, J. M. (2002). Citizenship behavior and the creation of social capital in organizations, Academy of Management Review, 27, 505-22.
Borenstein, M.; Hedges, L. V.; Higgins, J. P. T. & Rothstein, H. R. (2009). Introduction to meta-analysis, Hoboken, NJ: Wiley.
Borman, W. C., & Motowidlo, S. J. (1993). Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance, in Schmitt, N. and Borman, W.C. (Eds), Personnel Selection in Organizations, Jossey-Bass, San Francisco, CA, pp. 71-98.
Borzaga, C., Tortia, E. (2017). Cooperation as coordination mechanism: A new approach to the economics of cooperative enterprises. In: Mitchie J, Blasi J, Borzaga C (eds) The Oxford Handbook of Mutual, Cooperative, and Co owned Business. Oxford University Press, Oxford, pp 55–75.
Bourdieu, P. (1986). The forms of capital. In J. G. Richardson (Ed.), Handbook of theory and research for the sociology of education (1st ed., pp. 241–258). Greenwood Press.
Cao, X., Guo, X., Vogel, D., & Zhang, X. (2016). Exploring the influence of social media on employee work performance. Internet Research, 26(2), 529–545.
Clopton, A. W. (2011). Social capital and team Performance. team performance management Journal. 17 (7), 369-381.
Cohen, J. (1988). Statistical power analysis in the behavioral sciences, Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Coleman, J. S. (1988). Social Capital in the Creation of human capital. American Journal of Sociology, 94, S95–S120.
Deng, W., Hendrikse, G., & Liang, Q. (2021). Internal social capital and the life cycle of agricultural cooperatives. Journal of Evolutionary Economics, 31(1), 301–323.
DeWever, S., Martens, R., & Vandenbempt, K. (2005). The impact of trust on strategic resource acquisition through inter organizational networks: towards a conceptual model, Human Relations, 58, 1523-43.
Draheim, G. (1955). Die Genossenschaft als Unternehmungstyp. Vandenhoeck & Ruprecht, Goettingen, Germany.
Dunn, J. R. (1988). Basic cooperative principles and their relationship to selected practices. Journal of Agriculture Cooperation, 3, 83–93.
Fornoni, M., Arribas, I., & Vila, J. E. (2011). Measurement of an individual entrepreneur’s social capital: A multidimensional model. International Entrepreneurship and Management Journal, 7(4), 495–507.
Fukuyama, F. (1995). Trust: The Social Virtues and Creation of Prosperity, Free Press, New York, NY.
Gersick, C. J. G. (1989). Marking time: predictable transitions in task groups, Academy of Management Journal, 32, 274-309.
Goleman, D. (1998), What makes a leader, Harvard Business Review, 76(6), 93-102.
Goyal, A. and Akhilesh, K.B. (2007), Interplay among innovativeness, cognitive intelligence, emotional intelligence and social capital of work teams, Team Performance Management, 13, 206-26.
Grootaert, C. (1998). Social capital: the missing link? Social Capital Initiative working paper series; no.3. Washington, D.C.: The World Bank.
Hackman, J. R. (1987). The design of effective work teams, in Lorsch, J.W. (Ed.), Handbook of Organizational Behavior, Academic Press, New York, NY, pp. 47-99.
Helmberger, P., & Hoos, S. (1962). Cooperative enterprise and organization theory. Journal of Farm Economic, 44(2):275–290.
Heubeck, T., & Meckl, R. (2022). More capable, more innovative? An empirical inquiry into the effects of dynamic managerial capabilities on digital firms’ innovativeness. European Journal of Innovation Management, 25(6), 892–915.
Heubeck, T., Storz, A. S., & Meckl R. (2024). Success factors of global virtual teamwork: A social capital perspective. Digital Business, 4 (4) 100081.
Hyatt, D. E., & Ruddy, T. H. (1997). An examination of the relationship between work team characteristics and effectiveness: a replication and extension, Personnel Psychology, 50, 553-85.
Ibarra, H. (1992). Structural alignments, individual strategies, and managerial action: elements toward a network theory of getting things done, in Nohria, N. and Eccles, R.G. (Eds), Networks and Organizations: Structure, Form, and Action, Harvard Business School Press, Cambridge, MA, pp. 165-89.
Knight, D., Pearce, C., Smith, K.G., Olian, J.D., Sims, H.P. and Smith, K.A. (1999). Top management team diversity, group processes, and strategic consensus, Strategic Management Journal, 20, 403-37.
Lazega, E., & Pattison, P. E. (2001). Social capital as social mechanisms and collective assets: the example of status among colleagues, in Lin, N., Cook, K.C. and Burt, R.S. (Eds), Social Capital: Theory and Research, Aldine de Gruyter, New York, NY, pp. 185-208.
Levine, J. M. & Moreland, R. L. (1998). Small groups, in Gilbert, D.T., Fiske, S.T. and Lindzey, G. (Eds), The Handbook of Social Psychology, 4th ed., McGraw-Hill, New York, NY, pp. 415-69.
Lin, N. (2001). Social capital: A theory of social structure and action. Structural analysis in the social sciences (Vol. 19). Cambridge university press.
Ma, W., Hong, S., Reed, W. R., Duan, J., & Luu, P. (2023). Yield effects of agricultural cooperative membership in developing countries: A meta-analysis. Annals of Public and Cooperative Economics, 94, 761–780.
Marshall, G. R. (2004). Farmers cooperating in the commons? A study of collective action in salinity management. Ecology Economy, 51, 271–28.
Martı´nez-Tur, V., & Peiro´, J. M. (2009). The trust episode in organizations: implications for private and public capital, Social Science Information, 48, 143-72.
Mason, C. M., & Griffin, M. A. (2003). Identifying group task satisfaction at work, Small Group Research, 34, 413-42.
Nahapiet, J., & Ghoshal, S. (1998). Social capital, intellectual capital, and the organizational advantage, Academy of Management Journal, 23, 242-66.
Nahapiet, J., & Ghoshal, S. (1998). Social capital, intellectual capital, and the organizational advantage. Academy of Management Review, 23(2), 242–266.
Nourse, E. G. (1922). The economic philosophy of co-operation. American Economic Review, 12(4), 577–597.
O’Reilly, C. A., Caldwell, D. F. & Barnett, W. P. (1989). Work group demography, social integration, and turnover, Administrative Science Quarterly, 34, 21-37.
Putnam, R.D. (2000). Bowling Alone: The Collapse and Revival of American Community, Simon & Schuster, New York, NY.
Robinson, S. L. (1996). Trust and breach of the psychological contract”, Administrative Science Quarterly, 41, 574-99.
Smith, K.G., Smith, K.A., Olian, J.D., Sims, H.P. and Scully, J.A. (1994). Top management team demography and process: the role of social integration and communication, Administrative Science Quarterly, 39, 412-38.
Sohmen, V. S. (2013). Leadership and Teamwork: Two Sides of the Same Coin, Journal of IT and Economic Development, 4(2), Drexel University, USA.
Staber, U. (2006). Social capital processes in cross cultural management. International Journal of Cross-Cultural Management, 6(2), 189–203.
Tekleab, A.G., Quigley, N. R. & Tesluk, P.E. (2009). A longitudinal study of team conflict, conflict management, cohesion, and team effectiveness, Group and Organization Management, 34, 170-205.
Tortia E. C., Degavre, F., Poledrini, S. (2020). Why are social enterprises good candidates for social innovation? Annals of Public and Cooperative Economics, 91: 459–477.
Tortia, E. C. (2018). The firm as a common. Non-divided ownership, patrimonial stability and longevity of cooperative enterprises. Sustainability, 10 (4), 1023-38.
Uslaner, E. (2004). Trust and social bonds: faith in others and policy outcomes reconsidered. Political Research Quarterly, 57(3), 501–507.
Valentinov, V., & Iliopoulos, C. (2021). Social capital in cooperatives: an evolutionary Luhmannian perspective. Journal of Evolutionary Economics, 31, 1317–1331.
Velten, S., Jager, N.W. & Newig, J. (2021). Success of collaboration for sustainable agriculture: a case study meta-analysis. Environment, Development and Sustainability, 23, 14619–14641.
Wageman, R., Hackman, J. R., & Lehman, E. (2005). Team diagnostic survey: Development of an instrument. The Journal of Applied Behavioral Science, 41(4), 373–398.
Williams, K.Y., & O’Reilly, C.A. (1998). Demography and diversity in organizations: a review of 40 years of research, in Staw, B.M. and Cummings, L.L. (Eds), Research in Organizational Behavior, Vol. 20, JAI Press, Greenwich, CT, pp. 77-140.
