راهبردهای نگهداشت سرمایه‌های انسانی در دانشگاه علوم پزشکی ایران
الموضوعات : علمي بحثي
آذر هژبر قشونی
1
,
یحیی داداش کریمی
2
,
فرهاد نژاد ایرانی
3
1 - دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
2 - استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب ، ایران
3 - استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب ، ایران.
الکلمات المفتاحية:
ملخص المقالة :
سازمان‌ها همیشه با خطر جدا شدن بهترین کارکنانشان این امر باعث می شود دانش و تخصص بالای این کارکنان اثربخش هم همراه آنان از سازمان خارج می‌شود. از طرفی سازمان باید برای پیدا کردن نیروی جدید و استخدام او، هزینه و زمان صرف کند. بر این اساس، پژوهش حاضر به دنبال شناسایی راهبردهای نگهداشت سرمایه‌های انسانی در دانشگاه علوم پزشکی ایران است. پژوهش حاضر از منظر هدف، کاربردی و دارای رویکرد ترکیبی است. در این پژوهش از روش نمونه‌گیری کوکران استفاده شده است. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه ای 31 سؤالی بر اساس پیشینه نظری و مصاحبه با خبرگان طراحی گردید. تجزیه‌وتحلیل دادها با استفاده از آزمون تحلیل عاملی تائیدی از نرم‌افزار lisrel انجام شد و پایایی پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که راهبردهای نگهداشت سرمایه‌های انسانی در دانشگاه علوم پزشکی ایران عبارت‌اند از راهبرد انگیزشی، محیط کار، ساختار سازمانی، عدالت سازمانی، رشد و توسعه کارکنان. همچنین بارهای عاملی به‌دست‌آمده نشان داد که شاخص¬های تعریف‌شده بر نگهداشت نیروی انسانی تأثیر دارد. نگهداری منابع انسانی فرایند حفظ و نگهداشت کارکنان به‌عنوان سرمایه انسانی اثربخش سازمان جهت دستیابی به موفقیت است. کارمند یابی و جذب نیروی انسانی بسیار بااهمیت است ولی بدون نظام شایسته نگهداشت کارکنان ناقص است. باید رویکردی نظام‌مند و فراگیر برای حفظ نیروی انسانی توانمند در سازمان وجود داشته باشد.
