نقش توانمندی‌های هیجانی و شهروندی در پیشبینی عملکرد شغلی وظیفهای و زمینه‌ای پرستاران
الموضوعات :
1 - گروه روانشناسی دانشگاه تربیت مدرس، تهران.
الکلمات المفتاحية: توانمندی های هیجانی, توانمندی های شهروندی, روانشناسی مثبت, عملکرد شغلی وظیفه ای, عملکرد شغلی زمینه ای,
ملخص المقالة :
این پژوهش باهدف تعیین نقش توانمندی‌های هیجانی و شهروندی در پیشبینی عملکرد شغلی پرستاران انجام شد. بدين منظور 157 نفر به‌صورت تصادفي ساده از پرستاران بیمارستان‌های دولتی شهر اصفهان به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش سیاهه توانمندیها و ارزشها در عمل (پیترسون و سلیگمن ، 2003)، فهرست وارسی عملکرد وظیفه ای (بیرنه و همکاران، 2005) و فهرست وارسی عملکرد زمینه ای (کونوی، 1999) بودند. تحلیل ضریب همبستگی پیرسون پژوهش نشان داد که بین توانمندی‌های هیجانی و شهروندی و عملکرد شغلی وظیفهای و زمینه‌ای رابطه معنادار وجود دارد (0/001>P). نتایج تحلیل رگرسیون گام‌به‌گام نشان داد که پشتکار و راستکاری عملکرد شغلی وظیفهای و راستکاری و پیشگامی، عملکرد شغلی زمینه ای را پیشبینی می‌کنند. این یافته ها میتواند جهت افزایش عملکرد وظیفه ای و زمینه ای مورداستفاده قرار می گیرد.
براتی احمد آبادی، هاجر. (1388).رابطه ساده و چند گانه عدالت سازمانی با عملکرد شغلی در شرکت ذوب آهن اصفهان. پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی. دانشگاه اصفهان.
تولیده، ز.، صادقی فر، ج.، نصیری پور، ا.، روشنی، م. (1395). رابطه شیوه های جبران خدمات با عملکرد شغلی در میان کارکنان پرستاری. مجله دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، 14(3)، 282-290.
عریضی، سید حمیدرضا.، فراهانی، حجت اله. (1388). روش های پیشرفته پژوهش در علوم انسانی (رویکردی کاربردی). اصفهان: جهاد دانشگاهی.
نامداری، کورش. (1389). هنجاریابی آزمون توانمندیها و ارزشها در عمل(VIA-IS) و اثربخشی آموزش شناختی ارتقای امید بر سطح توانمندی های شخصیتی مراجعین افسرده خو. پایان نامه دکتری رشته روانشناسی عمومی. دانشگاه اصفهان .
نامداری، کورش.، کلنی، سیمین دخت. (1393). نقش توانمندی های مذهبی در پیشبینی عملکرد شغلی وظیفه ایو زمینه ای. مجله روانشناسی، 69(1)، 77-94.
نصیری پور، ا.، رئیسی، پ.، دلپسند، م. (1388). تاثير گردش شغلي بر عملکرد پرستاران در بيمارستان هاي تامين اجتماعي تهران. مدیریت سلامت، 12(37)، 23-28.
نویدی، فاطمه.، ادیب راد، نسترن.، صباغیان، زهرا. (1386). بررسی رابطه دلزدگی زناشویی با عوامل جو سازمانی در پرستاران زن و مرد. مجلۀ روانشناسی، 43، 275.
Avey, J. B., Luthans, F., Hannah, S. T., Sweetman, D., & Peterson, C. (2012). Impact of employees› character strengths of wisdom on stress and creative performance. Human Resource Management Journal, 22(2), 165-181.
Bright, D. S., Cameron, K. S., & Caza, A. (2006). The amplifying and buffering effects of virtuousness in downsized organizations. Journal of Business Ethics, 64(3), 249-269.
Borman, W. C., & Motowidlo, S. M. (1993). Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance. Personnel Selection in Organizations; San Francisco: Jossey-Bass, 71.
Borman, W. C., & Motowidlo, S. J. (1997).Task performance and contextual performance: The meaning for personnel selection research. Human performance, 10(2), 99-109.
Byrne, Z. S., Stoner, J., Thompson, K. R., & Hochwarter, W. (2005). The interactive effects of conscientiousness, work effort, and psychological climate on job performance. Journal of Vocational Behavior, 66(2), 326-338.
Campbell, J. P., McCloy, R. A., Oppler, S. H., & Sager, C. E. (1993). A theory of performance.In N. Schmitt &W. C. Borman (Eds.), Personnel selection in organizations (pp. 35–70). San Francisco: Jossey-Bass.
Campbell, J. P., McHenry, J. J., & Wise, L. L. (1990). Modeling job performance in a population of jobs. Personnel Psychology, 43(2), 313-575.
Conway, J. M. (1999). Distinguishing contextual performance from task performance for managerial jobs. Journal of Applied Psychology, 84(1), 3.
Cosentino, A. C., & Solano, A. C. (2012). Character strengths: A study of Argentinean soldiers. The Spanish Journal of Psychology, 15(01), 199-215.
Cameron, K. S., Bright, D., & Caza, A. (2004). Exploring the relationships between organizational virtuousness and performance. American Behavioral Scientist, 47(6), 766-790.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The” what” and” why” of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227-268.
Gander, F., Proyer, R. T., Ruch, W., & Wyss, T. (2012). The good character at work: An initial study on the contribution of character strengths in identifying healthy and unhealthy work-related behavior and experience patterns. International Archives of Occupational and Environmental Health, 85(8), 895-904.
Giacalone, R. A., & Greenberg, J. E. (1997). Antisocial behavior in organizations. Thousand Oaks: Sage Publications.
Herman, S. M. (1971). Toward a more authentic manager. Training & Development Journal, 25(10), 8–10.
Hollinger, R. C., & Clark, J. P. (1983). Theft by employees. Lexington, MA: Heath.
Karremans, J. C., Regalia, C., Paleari, F. G., Fincham, F. D., Cui, M., Takada, N., ... & Uskul, A. K. (2011). Maintaining harmony across the globe the cross-cultural association between closeness and interpersonal forgiveness. Social Psychological and Personality Science, 2(5), 443-451.
Kashdan, T. B., Julian, T., Merritt, K., & Uswatte, G. (2006). Social anxiety and posttrau-matic stress in combat veterans: Relations to well-being and character strengths. Behaviour Research and Therapy, 44(4), 561-583.
Matthews, M. D., Eid, J., Kelly, D., Bailey, J. K., & Peterson, C. (2006). Character strengths and virtues of developing military leaders: An international comparison. Military Psychology, 18(S), S57.
McGovern, T. V., & Miller, S. L. (2008). Integrating teacher behaviors with character strengths and virtues for faculty development. Teaching of Psychology, 35(4), 278-285.
Motowidlo, S. J. (2003). Job performance. In W. C. Borman, D. R. Ilgen, & R. J. Klimoski(Eds.), Handbook of psychology: Vol. 12. Hoboken, NJ: Wiley.
Park, N., & Peterson, C. (2003). Virtues and organizations. In K. S. Cameron, J. E. Dutton, & R. E. Quinn (Eds.), Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline (pp. 33–47). San Francisco: Berrett-Koehler.
Peterson, C., & Park, N. (2006). Character strengths in organizations. Journal of Organizational Behavior, 27(8), 1149-1154.
Peterson, C., Park, N., Hall, N., & Seligman, M. E. (2009). Zest and work. Journal of Organizational Behavior, 30(2), 161-172.
Peterson, C., & Seligman, M. E. (2004). Character strengths and virtues: A handbook and classification. New York: Oxford University Press.
Peterson, C., & Seligman, M. E. (2003). Character strengths before and after September 11. Psychological Science, 14(4), 381-384.
Pollay, D. J. (2006). Strengths profiles of leaders in organizations. Unpublished masters thesis, University of Pennsylvania.
Rotundo, M., & Sackett, P. R. (2002). The relative importance of task, citizenship, and counterproductive performance to global ratings of job performance: A policy-capturing approach. Journal of applied psychology, 87(1), 66.
Rust, T., Diessner, R., & Reade, L. (2009). Strengths only or strengths and relative weaknesses? A preliminary study. The Journal of Psychology, 143(5), 465-476.
Sarros, J. C., Cooper, B. K., & Hartican, A. M. (2006). Leadership and character. Leadership& Organization Development Journal, 27(8), 682-699.
Sosik, J. J., Gentry, W. A., & Chun, J. U. (2012). The value of virtue in the upper echelons: A multisource examination of executive character strengths and performance. The Leadership Quarterly, 23(3), 367-382.
Spreitzer, G.M. & Sonenshein, S. (2003). Positive deviance and extraordinary organizing. In Cameron, K.S., Dutton, J.E and Quinn, R.E. (EDs.) Positive Organizational Scholarship: Foundations of a new discipline. San Francisco: Berrett-Koehler.
Spreitzer, G.M., & Sonenshein, S. (2004). Toward the construct definition of positive deviance. Ameican Behavioral Scientist, 47(6), 828-847.
Spreitzer , G., Sutcliffe, K., Dutton , J., Sonenshein, S., & Grant, A. m. (2005). A socially embedded model of thriving at work. Organization Science, 16(5), 537-549.
Thun, B., & Kevin Kelloway, E. (2011). Virtuous leaders: Assessing character strengths in the workplace. Canadian Journal of Administrative Sciences/Revue Canadienne des Sciences de l’Administration, 28(3), 270-283.
Witt, L. A., Kacmar, K. M., Carlson, D. S., & Zivnuska, S. (2002). Interactive effects of personality and organizational politics on contextual performance. Journal of Organizational Behavior, 23(8), 911-926.
