بررسی رابطه اخلاق کار و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان منتخب دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران
محورهای موضوعی : اخلاق و تربیت اسلامیمحمد رضا ربیعی مندجین 1 , سعید صیاد شیرکش 2
1 - دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران مركزي
2 - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
کلید واژه: اخلاق کار, رفتار شهروندی سازمانی.,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر باهدف شناسایی رابطه اخلاق کار ورفتارشهروندی سازمانی در کارکنان منتخب دانشگاه علوم پزشکی خدمات بهداشتی درمانی تهران انجام شده است. روش پژوهش از نوع کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی محسوب می شود. جامعه آماری شامل کارکنان منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران که تعداد آنها بالای 2000 نفر هستند، و حجم نمونه طبق فرمول کوکران تعداد 426 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است که روایی آن توسط خبرگان و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ تایید شده است. از آزمون کولموگروف – اسمیرنوف برای سنجش نرمال یا غیرنرمال بودن داده های تحقیق استفاده شده و همچنین از آزمون پیرسون در راستای تایید یا عدم تایید فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که دقت، میل و رغبت کار، وظیفه شناسی، آزادی عمل، ابتکار، احساس مسئولیت، صادقانه کار کردن، اعتقاد به کار، انگیزه، چابکی در کار، احساس کارآمد بودن و همچنین کار را با جدیت انجام دادن و مراعات دیگران، تابع جمع بودن و روحیه کارجمعی از بعد اخلاق کار می تواند با اتخاذ هرگونه تصمیم به موقع در کار، جلوگیری از اعتراضات، کمک به تازه کارها، تحمل کار سنگین، سروقت حاضر شدن در محیط کار، شرکت در جلسات، نگهداری پاکیزه محل کار و نهایتا با پیشرفتهای سازمانی ارتباط دارد. یافته ها حاکی از این است که بین اخلاق کار و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه رابطه وجود دارد و در دانشگاه تاثیر به سزایی دارند.
The purpose of this study was to identify the relationship between organizational ethics and organizational culture among selected staff of Tehran University of Medical Sciences. The research method is an applied and descriptive study type survey. The statistical population includes the selected staff of Tehran University of Medical Sciences with over 2,000 people and sample size according to Cochran formula. 426 people were selected. The data gathering tool was a questionnaire whose validity was confirmed by experts and confirmed by Cronbach's alpha method. The Kolmogorov-Smirnov test was used to measure the normal or abnormal data of the research, and also the Pearson test was used to confirm or disapprove the research hypotheses. The results of the research show that the accuracy, willingness and willingness of work, duty, freedom of action, initiative, responsibility, honest work, belief in work, motivation, agility in work, sense of efficiency, and doing work with seriousness and Respect for others, the function of the aggregation and worker spirit of the ethical dimension of work can be by taking any timely decision on work, preventing protests, helping newcomers, tolerating heavy work, being at work, attending meetings, keeping clean. The workplace and, ultimately, the organizational progress. Findings indicate that there is a relationship between work ethic and organizational citizenship behavior at university staff and have a significant impact on the university.
اسکندری، استیره و همکاران، (1394)، اخلاق در علوم و فناوری، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، شماره 4، سال دهم
بهاری فر، علی و همکاران، (1390) رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی: تاثیر ارزش های اخلاقی، عدالت و تعهد سازمانی، پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی، ، شماره1،دوره 1
رودساز، حبیب و همکاران، (1393) نقش معنویت اسلامی در بروز رفتار شهروندي سازمانی،
رضائیان، علی، (1386) مبانی مدیریت رفتار سازمانی، چاپ هشتم، انتشارات سمت
زارعی، حجت الاسلام والمسلمین حبیب اله و همکاران، دانشگاه هوایی شهیدستاري، 1393، شناسایی و رتبه بندي مؤلفه هاي اخلاق کاري مؤثر بر توسعه تعهد سازمانی کارکنان ، فصلنامه علمی- ترویجی مطالعات منابع انسانی، شماره یازدهم، سال سوم
سبحانی نژاد، مهدی و همکاران، 1389، رفتار شهروندی سازمانی (مبانی نظری، همبسته ها و ابزارهای سنجش)، ، انتشارات یسطرون
سلیمانی، نادر، (1390) بررسی رابطه بین رفتار اخلاقی مدیران با رفتار شهروندی سازمانی معلمان و کارکنان در مدارس شهرستان گرمسار، فصلنامه اندیشه های تازه در علوم تربیتی، شماره اول، سال هفتم.
طاهری دمنه، محسن و همکاران، (1390) نقش اخلاق کاری در ارتقای رفتار شهروندی سازمانی، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، شماره2، سال ششم
عنایتی، ترانه وهمکاران،(1392) رابطه اخلاق کاروتعهد سازمانی درپرستاران بیمارستان حضرت فاطمه زهرا(س) شهر ساری، فصلنامه نسیم تندرستی، شماره2، دوره 2
موغلی، علیرضا و همکاران،(1390) تبيين مدل اخلاق كار اسلامي ورفتا شهروندي سازماني با واسطه ارزشهاي شغلي (مورد مطالعه دانشگاه علوم پزشكي اصفهان)
Appelbaum, Steven & Bartolomucci, Nicolas & Beaumier, Erika & Boulanger, Jonathan & Corrigan, Rodney & Dore, Isabelle & Girard, Chrystine & Serroni, Carlo "organizational citizenship behavior: a case study of culture , leadership and trust " manamement decision Vol.۴۲ No.۱, (۲۰۰۴).
Authors:Virginia Humme -Félice van Laar, Supervisors: Drs. K. Kalshoven - Mw. Prof. Dr. D.N. Den Hartog, The relationship between Ethical Leadership and Organizational Citizenship Behavior Empirical research into the effect of ethical leadership on followers’ extra-role behavior, Amsterdam, 14 maart 2008.
Fatemeh Mohabati, Seyed Pouria Hedayati, Somayeh Bagheri, Saeedeh Nabizadeh, Farideh Shariati Shiri, Asieh Sharifzadeh Sarju, Mahbobeh Mohabati, Relationship between Organizational
Citizenship Behavior and Islamic Ethics of Business and in Health Staff, International Journal of Hospital Research 2014, 3(4):173-176.
Ghulam Murtaza • Muhammad Abbas , Usman Raja • Olivier Roques • Afsheen Khalid •Rizwan Mushtaq; Impact of Islamic Work Ethics on Organizational Citizenship
Behaviors and Knowledge-Sharing Behaviors, Bus Ethics (2016) 133:325–333.
Jihad Mohammad, Farzana Quoquab, Rosmini Omar, Factors Affecting Organizational Citizenship Behavior among Malaysian Bank Employees: The Moderating Role of Islamic Work
Ethic, 6th International Research Symposium in Service Management, IRSSM-6 2015, 11-15 August 2015, UiTM Sarawak, Kuching, Malaysia.
Organ, D.W.(۱۹۸۸), organizationl citizenshipe behavior: the good soldier syndrome , Lexington book, Lexington, MA.
Pablo Ruiz-Palomino • Ricardo Martı´nez-Can˜as, Ethical Culture, Ethical Intent, and Organizational Citizenship Behavior: The Moderating and Mediating Role of Person–Organization Fit, J Bus Ethics (2014) 120:95–108.
Thomas L. Baker , Tammy G. Hunt , Martha C. Andrews, Promoting ethical behavior and organizational citizenship behaviors:The influence of corporate ethical values, Journal of Business Research 59 (2006) 849–857
