ارتباط گرایش کارآفرینانه بر عملکرد سازماني (مطالعه موردی: پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی)
محورهای موضوعی : Entrepreneurship and Mnagement of Knowledge-based Firms
مجتبي ناهيد
1
,
علی داوری
2
,
فيروزه ساجدنيا
3
1 - دانشگاه قزوین
2 - دانشگاه تهران
3 - دانشگاه تهران
کلید واژه: گرایش کارآفرینانه ابعاد گرایش کارآفرینانه عملکرد سازمان پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی.,
چکیده مقاله :
در عصر حاضر سرعت تغییرات و دگرگونی به حدی است، که هیچ یک از افراد بشر حتی در یکقرن گذشته پیش بینی چنین تغییراتی را نمیکرد. فرآیند کارآفرینی، فرآیندی است كه طی آن در بطن یك جامعه كهن، سامان تازهای ایجاد میشود. یکی از دغدغههای مهمی که سازمانها را مجاب نموده گرايش به سمت فعاليت های کارآفرينانه داشته باشند، بحث بقا و رشد میباشد. در نتیجه بايد اذعان داشت زمان آن فرا رسيده كه به بررسي روابط ميان رفتار كارآفرينانه و عملكرد پرداخته شود. از اين رو هدف این پژوهش بررسی رابطه میان گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی در سال 1394 میباشد. برای این منظور از روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی برای بررسی روابط میان متغیرها استفاده شده و جامعه آماری تحقیق برخی کارکنان برحسب سطوح مختلف مدیریتی و اعضای هیات علمی و كارشناسان که 110 نفر از 320 نفر كل کارکنان برآورد گرديد. براي تحليل دادهها از همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره و براي تائید مدل از مدل معادلات ساختاري استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان دهنده وجود رابطه مثبتی میان گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی به طور مستقيم و نوآوری، پیشگامی، مخاطرهپذيري و رقابت تهاجمي به عنوان ابعاد گرایش کارآفرینانه بر عملکرد سازماني به طور غیر مستقیم ميباشد، اما میان استقلال طلبي با عملکرد سازمانی رابطه معناداری یافت نشد؛ بنابراین توسعه نگرش و توجه به گرایش کارآفرینانه در سازمان میتواند در افزایش عملکرد سازمانی مؤثر واقع شود.
One of the most important concerns which have coerced organizations to illustrate tendency toward entrepreneurial activities is survival and growth. This is, thus, to assert that time is ripe for investigating the relationships between entrepreneurial behavior and performance. This study is aimed at investigating the relationship between entrepreneurial orientations and organizational performance of the Islamic Research Institute for Culture and Thought in 2013. To do so, descriptive and correlative research methodologies were used to examine the relationships among these variables. Statistical population of this study contains a number of university staffs at different managerial levels, members of Faculty Board, and experts, who are estimated to constitute 110 persons from the total number of 320. Pearson correlation and multivariable regression methods were used to analyze data. Moreover, Structural Equation Model (SEM) was employed to affirm the model. Results show that there is a positive and direct relationship between entrepreneurial orientation and organizational performance. In addition, there is indirect relationship among innovation, leadership, risk-taking, and aggressive competition as aspects of entrepreneurial orientation, on the one hand, and organizational performance, on the other. However, there was no relationship between independence and organizational performance. Therefore, development of attitude and attention to entrepreneurial orientation in an organization can be effective in elevating organizational performance.
